“过去总觉得培训是额外任务 ，现在才明白 ，课堂上学的应急处置技巧 ，关键时刻能救命！”近日 ，在孙家岔龙华煤矿综掘二队班前会上 ，刚完成“煤矿安全生产应急预案及紧急避险自救互救”专题培训的李师傅深有感触。这正是该矿以安全培训筑牢安全生产防线的生动缩影。
近年来 ，孙家岔龙华煤矿秉持“安全是一项良心工程”理念 ，将培训作为安全生产的“第一道防线” ，通过制度保障、精准施教、创新赋能 ，织密全员安全防护网。
制度打底 ，让防线有“刚性支撑”
“培训经费要足额提取、专款专用 ，这是红线！”在该矿安全办公会上 ，矿长的话掷地有声。为确保培训“不差钱、不走样” ，该矿严格按工资总额的2.5%提取教育培训经费 ，其中40%以上专项用于安全培训 ，有力保障了培训质量 ，持续提升矿工安全意识和操作技能 ，真正做到“防患于未然”。
该矿建立了“三级责任体系”：矿长牵头主抓 ，审批培训计划与经费；安全矿长统筹协调 ，监督制度落地；区队、科室设专干 ，落实日常培训。“一人一档”“一期一档”双档案制度实现了培训全程可追溯 ，员工从入职到离岗的23项培训信息每月更新 ，每期培训的计划、试卷等资料永久存档。
“制度就像‘钢筋’ ，让安全防线经得起考验。”培训科科长介绍 ，通过“培训科考核、财务复核”双审核机制 ，仅今年上半年就核减不合规支出3.2万元 ，确保每一分钱都用在“刀刃上”。
月度深耕 ，让防线“常态稳固”
为让安全知识融入日常、形成自觉 ，该矿建立“每月全员安全专题培训+全员考试”的常态化机制 ，形成“学—考—改”闭环管理。
培训内容聚焦新法规解读、典型事故案例复盘、岗位操作规范与应急处置流程 ，紧扣生产任务中的安全注意事项 ，确保“接地气、能实用”。截至目前 ，已累计开展安全培训60期 ，覆盖国家最新规定、《应急预案及紧急避险自救互救》、“八条硬措施”等19个专题 ，参训职工月人均累计培训时长达8学时。
每月末 ，同步组织全员安全考试 ，试题根据岗位、专业在题库中随机抽取 ，覆盖当月培训重点与岗位核心风险 ？际圆捎萌套远剖薄⒃木怼⒊杉词惫镜幕夹问；对80分以下不合格的员工 ，采取脱产3天补考培训 ，补考仍不合格者暂停上岗 ，由区队安排专人“一对一”辅导 ，直至考核达标。上半年全员考试参与率100% ，平均得分96.6分 ，较去年同期提升5.3分 ，切实让“学安全、懂安全”成为全员自觉。
严考强励 ，让防线“落地生根”
“抽考满分奖2000元 ，不合格就得停工补课！”该矿“逢查必考”机制立下硬规矩。上级检查时随机抽考 ，内容直指岗位风险点 ，倒逼员工将安全知识内化于心。今年以来 ，抽考47人次全部合格 ，“要我学”正加速向“我要学”转变。
零星工程作业人员管理同样严格。“先培训、后上岗”是铁律 ，培训过程全程录像 ，业务科室指派“一对一”班主任全程盯控 ，2025年上半年就驳回了2项不合规培训计划。“不管是谁 ，进龙华就得培训 ，防线面前无特例。”安全矿长强调。
如今 ，该矿“三违”发生率同比显著下降35% ，从业人员持证率持续保持100%。在孙家岔龙华煤矿 ，培训这道“第一道防线” ，正用知识力量守护着每一位矿工平安 ，筑牢矿井高质量发展基石。（秦军）
