为推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育 ，持之以恒推进作风建设 ，信息技术运维分公司以高度的政治自觉 ，将学习教育、自查自纠、整改落实深度融合 ，从“学、查、改”三个维度发力 ，推动中央八项规定精神入脑入心、见行见效 ，为企业高质量发展筑牢作风保障。
深学细悟筑根基 凝聚共识砺党性
信息技术运维分公司将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为首要政治任务 ，通过分层推进、多维联动的学习模式 ，推动全体干部职工深刻领悟精神内涵 ，筑牢思想防线。
该公司党总支充分发挥“头雁效应” ，将中央八项规定精神学习教育纳入党总支理论学习计划 ，开展专题研讨。领导班子成员带头逐条逐项研读原文 ，结合分管领域工作谈认识、找差距 ，切实发挥示范引领作用。在领导班子带动下 ，各智维中心党支部先后制定学习方案、学习计划 ，依托“三会一课”、主题党日等方式开展学习16次 ，组织全体党员开展知识答题活动1次 ，结合“四种经营理念”大讨论活动部署 ，围绕“用‘紧日子’过‘好日子’”等积极开展研讨 ，通过思想碰撞与经验交流 ，进一步巩固厉行节约、艰苦奋斗的良好风气。
为提升学习效果 ，公司创新学习形式 ，构建线上线下融合的学习体系。线上利用微信公众号、内部学习平台 ，定期推送深入贯彻中央八项规定精神学习教育文章、典型案例和警示视频 ，方便干部职工随时随地学；线下通过举办知识竞赛、专题测试等活动 ，激发学习热情 ，检验学习成果 ，营造浓厚的学习氛围。
抽丝剥茧找症结 织密网络严防范
公司坚持问题导向 ，以“零容忍”态度开展自查自纠 ，聚焦重点领域和关键环节 ，深挖细查存在的问题和不足。公司党总支结合煤矿运维行业特点 ，剖析形式主义在基层的具体表现 ，要求党员干部把作风建设与践行“四种经营理念”深度融合 ，严格执行成本管控清单 ，建立问题整改闭环机制 ，引导党员干部既是践行“四种经营理念”的“排头兵” ，又是深入贯彻中央八项规定精神学习教育的“践行者”。
公司制定了详细的自查自纠工作方案 ，成立专项督查组 ，围绕公务接待、公务用车、基层微权腐败等重点领域全面检查 ，以监督效能提升推动中央八项规定精神落地见效。对各部门自查情况进行严格督导 ，对自查不认真、走过场的部门责令重新自查 ，确保问题查深查透、不留死角。
为拓宽问题线索来源 ，公司设立意见箱 ，鼓励干部职工对违规违纪行为进行监督举报。同时 ，建立了问题台账 ，对自查和群众反映的问题进行分类梳理 ，明确问题表现、责任部门、责任人和整改期限 ，并实行销号管理 ，为整改落实提供清晰的“路线图”。
学习教育常抓不懈 整改成效开花结果
在红柳林智维中心 ，职工从安装每一台智能化设备所需的线缆做起 ，在“一米线”里做起了“大文章” ，以“紧日子”思维谋“好日子”图景。“现在每剪一段线 ，都感觉是在给企业‘攒家底’” ，智能化控制班班长贺加飞指着井下整齐排布的融合基站说道。
在张家峁智维中心 ，“以前人员定位录入业务要来回跑逐级签字 ，现在线上审批流程后1次通过！”综采队技术员小李对中心提出的“一线签”行动点赞。针对查摆出的形式主义问题 ，智维中心立行立改 ，将月度报表从12项精简至7项 ，会议时长压缩30% ，同步建立“四风”问题周排查机制 ，开展中心业务常态化自查自改。
在柠条塔智维中心 ，创新提效与深入贯彻中央八项规定精神学习教育同频共振。该中心积极响应“精简会议、提升效能”要求 ，将党建学习与业务研讨深度融合 ，基于Deepseek搭建线上学习平台 ，录入深入贯彻中央八项规定精神学习教育资料 ，通过数据模型精准培养全员能力 ，实现学习效率与作风建设双提升。
在韩家湾智维中心 ，面对井下交叉作业带来的复杂安全风险 ，干部职工以严实作风出"实招"、亮"硬招" ，筑牢安全生产防线。目前 ，所有井下交叉作业 ，都由分管安全的副主任全程带班 ，进一步强化现场管理。（叶文惠）
