中国煤炭工业协会特级安全高效矿井、第十二届全国设备管理优秀单位、国家绿色矿山……近十年 ，韩家湾煤炭公司踔厉奋发、砥砺前行 ，交出了一张张亮眼的成绩单 。揭秘背后 ，一幅“千里马”竞相奔腾、“金凤凰”展翅翱翔的画卷徐徐铺展 。
人才蔚起、基业长青 。党的十八大以来 ，韩家湾煤炭公司深入实施人才强企战略 ，精心构建人才成长“生态圈” ，蓬勃释放的人才红利 ，成为推动公司高质量发展的源头活水 。
这十年 ，人才集聚“强磁场”效应凸显
从2016年落实定编定员方案 ，推动“减人提效” ，到2021年实施三项制度改革 ，形成“十部室、两中心、十区队”扁平化组织机构新模式 。公司通过大刀阔斧改革 ，人员配置得到显著优化 ，做到了让吃苦的吃“香” ，实干的实“惠” ，有为的有“位” 。
公司播撒“春雨” ，厚植人才成长沃土 ，大力营造识才爱才用才的良好环境 。先后修订出台《关于加强技能人才队伍建设的实施意见》《职业技能提升三年行动方案》等10余项素质提升制度办法 ，累计开展轮岗交流10批53人次 。激发了人才队伍建设的内生动力 。
“90后”队长冯小成就是一个典型代表 ，初入职时奋战在综采回撤安装一线 ，由于工作中勇于创新、兢兢业业 ，乘着三项制度改革的东风 ，走上了中层管理人员岗位 。“近年来 ，这样的典型不胜枚举 。”公司人力资源部部长李坤表示 。
“来到韩家湾 ，让我有了干一番事业的决心与信心 ，感谢单位给予我锻炼自己、展现自我的机会 。”今年9月 ，在陕北矿业公司安全知识竞赛中 ，2022年新进大学生？硐钟乓 ，所在小组荣获一等奖 。
这十年 ，人才培养“蓄水池”喷薄而出
2018年 ，在陕北矿业公司第四届职工技术比武中 ，公司参赛选手包揽前三；2019年 ，在“河南能源杯”全国煤炭行业职业技能竞赛中 ，公司斩获瓦斯检查专业三等奖；2022年 ，在陕西省首届“三秦工匠杯”暨人生就是博官网集团“神南产业杯”职工技能大赛中 ，主要参赛专业竞赛排名均位列前三 ，捷报频传 。
井喷式的成就 ，是职工日积月累的职业技能淬炼 ，更是公司人才培养的厚积薄发 。通过广泛搭建技术比武、工匠师带徒、“三小一练”等多层次人才成长平台 ，建成可视化全员考试机房 ，题库75000余道 ，题型300多类 。仅2021年 ，开展分级、分类培训达1.4万人次 。
2022年 ，重新修订了《薪酬管理制度》 ，对职称、技能等级等工资进行了重新调整 。新增注册安全工程师津贴1000元/月；初级工到高级技师每上升一个档次 ，均可获得最高3000元的一次性奖励……
在良好的激励机制下 ，公司干部职工不负韶华、努力奔跑 ，累计13名职工从人生就是博官网思创学院顺利毕业 ，获评人生就是博官网集团劳动模范3人、人生就是博官网工匠2人 。仅2021年 ，公司大专及以上学历增幅4% ，技能等级人数增幅36% 。
这十年 ，人才选树“练兵场”示范引领
“要时刻抱有‘空杯’心态 ，感谢单位为我提供施展抱负的平台 。”2019年 ，公司承担中厚煤层“智能化+110工法”技术应用试验工作 ，在全国煤炭行业率先进行探索 。面对技术空白 ，公司副总工程师兼生产地测技术管理部部长霍军鹏敢为人先 ，扛起了技术大梁 。
“对标学习、研究讨论、技术革新、现场盯防……”2021年 ，公司成功承办了陕北矿业公司“110工法”现场推进会 ，霍军鹏充满自信的介绍 ，赢得了与会人员的一致好评 ，公司“智能化110工法”开采技术成为了示范标杆 。同年 ，他获评陕北矿业公司“劳动模范”荣誉称号 。
公司积极打造“练兵场” ，给干部职工搭台子、铺路子、送梯子 。大力选树标杆典型人物 ，聘任“创客导师” ，先后涌现出李慧刚、高军伟等创客精英 。通过发挥“传帮带”作用 ，公司全员创新参与率逐年上升 ，创新氛围日益浓厚 。劳模创新工作室被榆林市总工会命名授牌 ，累计取得89项国家实用新型专利、350余项重要创新成果 。
“让想干事的人有机会 ，能干事的人有平台 ，干成事的人有地位”——通过建设高水平人才高地 ，韩家湾煤炭公司正在践行“人人皆能成才、人人皆能出彩”的承诺 。（李锦涛）
