近日 ，在工作之余 ，孙家岔龙华矿业公司规划发展部的会议室里 ，总能传出不绝于耳的讨论声 ，有时在讨论工程问题 ，有时在研究法律合同 ，有时又在共同学习图纸绘制与测量技术 ，这是规划发展部近期开展的特色“轮岗授课 ，共同学习”综合素质提升活动。
“让每一个部门成员发挥其专业能力特长的同时 ，又能让其他同事共同学习、共同成长、共同进步 ，促进一专多能 ，正是这项制度出台的初衷。”规划发展部部长张胜田这样说道。
据了解 ，龙华矿业公司规划发展部目前拥有国家认证一级建造师两名、认证工程师四名 ，其余测量、统计、法律相关专业人员各一名。部门结合人员实际和工作内容 ，制定了各专业人员轮岗授课制度 ，购进大型会议平板、各类专业书籍 ，并且通过物质奖励等多种方式 ，积极鼓励各成员在其专业领域内 ，讲授相关知识 ，推动全员参与、共同学习、共同提高。
“这次两个小时的讲授 ，既锻炼了自己 ，又让我的理论知识掌握得更加坚实。同时 ，还让部门同事们学到了相关专业知识 ，真是一举多得。”刚刚讲授完工程专业知识的部门业务主管高峰说道。“工程建设作为部门的一项重大职能 ，部门全体成员也应该学习了解其基本知识 ，在提升自我的同时 ，又能更好地服务于工作。”张胜田这样评价。
通过这项学习制度 ，部门成员在履行部门职责、发挥个人能力方面更加得心应手 ，在完成本职工作的同时 ，可以帮助到其他同事 ，使部门工作更加顺畅。
“我在完成统计报表上报后 ，跟着高工多次到工程现场进行基础的安全管理 ，这要得益于高工的倾囊授课。”规划发展部刘洋这样说道。
龙华矿业公司规划发展部已经将这项学习制度落到实处 ，真正做到了全员参与、共同学习 ，营造了浓厚的学习氛围 ，提升了部门成员的综合能力。（作者：方勋 编辑：王玉）
